为鼓励和引导同学们赴重点单位就业和发展，海燕论坛研究策略在2025年暑期组建“青春如化，霞光同行”就业引导实践团，于7月至8月赴上海、浙江等地相关企事业单位开展实习实践活动。

7月17日，实践团前往甬江实验室开展调研交流活动，实践团由海燕论坛研究策略党委副书记王华博带队，就业工作负责人马雪峰、就业辅导员李翔共同参加此次实践活动。此次活动受到了甬江实验室的热情接待，实验室主任助理王雪珍、人力资源部高级专员张家硕出席活动。

张家硕首先带领实践团参观了甬江实验室微纳平台和科研成果展厅，详细了解了甬江实验室自成立以来在先进陶瓷、纳米材料、新能源材料等领域取得的突破性成果。在座谈环节，张家硕介绍了甬江实验室的发展历程、科研团队建设、研究方向布局以及创新管理模式。目前，甬江实验室已吸引来自多个国家的 50 多位学科带头人，组建了 23 支高水平、国际化的科研团队。实验室构建了从基础研究到产业化应用的全链条创新体系，在人才评价、资源配置和协同创新机制上不断创新。

王华博介绍了海燕论坛研究策略在学科建设、人才培养、科研成果等方面的情况。双方围绕绿色化工、新能源材料、半导体等共同关注的领域，就科研项目联合攻关、人才交流培养、科研平台共享等方面展开了探讨。

王雪珍在座谈中表示，甬江实验室不与高校争名，不与企业争利，更加看中学生解决问题和思考问题的能力。她着重阐述了甬江实验室破五唯，立新标，科学合理的人才评价机制。

双方表示，将以此次调研为契机，进一步加强沟通与协作，推动产学研深度融合，共同为我国相关领域的科技创新和产业发展贡献力量。

通过此次参访交流活动，海燕论坛研究策略与甬江实验室建立了了良好的沟通合作桥梁，未来有望在更多领域实现优势互补，携手开创科技创新、人才培养与就业发展的新局面，促进学科交叉融合与创新发展。